Σε αυτό το MasterLabClass θα ανακαλύψεις

τη σπάνια μεθοδολογία της Μεταλλακτικής Ηγεσίας, που μετατρέπει τους δύσκολους, μη παραγωγικούς και μη παρακινημένους συνεργάτες σε ομάδα που "πετάει", δημιουργεί αφοσιωμένους πελάτες και προσελκύει τους ταλαντούχους και θα φύγεις από αυτό το ΜasterLabClass με συμπυκνωμένη γνώση και απαντήσεις ως προς τα ερωτήματα

• Ποιο είναι το ένα χαρακτηριστικό που σχετίζεται με τη Μεταλλακτικη ηγεσία, σύμφωνα με εμβληματική  έρευνα του 1996 σε 1,435 εταιρείες των ΗΠΑ;
• Με ποιο τρόπο αυτό το χαρακτηριστικό σχετίζεται με ..το φιλότιμο και γνώσεις που έχουν ακόμη και απόφοιτοι δημοτικού;
• Γιατί η νοοτροπία win win είναι … «αμερικανιά», ενώ η νοοτροπία μεταλλακτικής ηγεσίας όχι;
• Σε ποιον αιώνα έχουμε τη πρώτη γραπτή καταγραφή οδηγιών για Μεταλλακτική Ηγεσία, από ελληνική πηγή;
• Ποια η σχέση του Ελληνικού Κοσμοσυστήματος που περιγράφει ο Γιώργος Κοντογιώρης, καθηγητής Πολιτικής Επιστήμης και πρύτανης  της Παντείου, με το ιδιοπαραγόώμενο εκπαιδευτικό υλικό της Leaders Lab που συνδέει για πρώτη φορά στην παγκόσμια βιβλιογραφία, τα δύο υπάρχοντα μοντέλα ηγεσίας σε ένα;
• Μαθαίνεται η Μεταλλακτική Ηγεσία; Τι οικονομικά οφέλη δημιουργεί;

• δύο μεθοδολογίες για διαχείριση συγκρούσεων με μεταλλακτική ηγεσία. Περιλαμβάνεται ατομική αξιολόγηση (με εχεμύθεια και εμπιστευτικότητα ως προς τους άλλους συμμετέχοντες)

• Καθημερινές λέξεις και φράσεις προς αποφυγή επειδή δημιουργούν συνθήκες για συγκρούσεις. Λέξεις και εκφράσεις που δημιουργούν φιλότιμο και επικοινωνιακή σύνδεση

• Πέντε βήματα για τη διαχείριση με Μεταλλακτική ηγεσία οποιασδήποτε δύσκολης κατάστασης.