Tomas Shoes Lab-ρή Ομάδα

ΛΙΓΑ ΛΟΓΙΑ ΓΙΑ ΜΕΝΑ

η ιστορία μου

Μετά τις σπουδές μου, όταν εργάστηκα ως στέλεχος μάρκετινγκ και πωλήσεων σε πολυεθνικές εταιρείες FMCG,  αντιμετώπιζα δύσκολες καταστάσεις και «δύσκολους ανθρώπους». Μου συνιστούσαν να χρησιμοποιήσω “ισχύ και επιβολή”, κάτι που το έβρισκα  «μακιαβελικό» κι αποξενωτικό. Η άρνηση αυτή με οδηγούσε μόνο σε «ήττες», παρά την υψηλή απόδοση. Παρόμοιες καταστάσεις βίωσα και στην ακαδημαϊκή μου διαδρομή, όπου δίδασκα στρατηγική, μάρκετινγκ, πωλήσεις και διαπραγματεύσεις.  

Καθώς ανέλαβα τη δημιουργία εκπαιδευτικού προγράμματος για την RE/MAX, συνειδητοποίησα ότι είχα ένα ιδιαίτερο πλεονέκτημα: μπορούσα να τροποποιώ τεχνικές πωλήσεων των ΗΠΑ ώστε να είναι εφαρμόσιμες και αποτελεσματικές για Έλληνες.

η «παγκόσμια μέθοδος» απείχε από το να είναι πανάκεια

Όταν εκπροσώπησα μια φημισμένη αμερικανική εταιρεία ειδικευμένη σε ηγετικές δεξιότητες, ενθουσιάστηκα,  θεώρησα ότι βρήκα μια εξελιγμένη μεθοδολογία για τις δύσκολες καταστάσεις. Γρήγορα διαπίστωσα ότι η αμερικάνικη μεθοδολογία ήταν αναποτελεσματική για την πολύπλοκη ελληνική νοοτροπία.

Η λύση: Μεταλλακτική Ηγεσία

Αναζητώντας τη λύση επί 20+ χρόνια, ανέπτυξα εκπαιδευτικό υλικό και μεθοδολογία ειδικά για την ελληνική πραγματικότητα, με βασικό όχημα τη Μεταλλακτική Ηγεσία (Transformational Leadership), μια μεθοδολογία που εστιάζει στην αλλαγή οπτικής (mindset) και συμπεριφοράς. Που συνδυάζει καρδιά (ενσυναίσθηση), νου (λογική) και στρατηγική.

Εκτός άλλων, σε παγκόσμια πρωτιά, αξιοποιώντας την μέθοδο Κοσμοσυστημικής Γνωσιολογίας του Καθηγητή Γ. Κοντογιώργη, πραγματοποίησα επιστημονική ανακοίνωση που γεφύρωσε τα δύο κυρίαρχα μοντέλα ηγεσίας, που καταγράφηκαν στις ΗΠΑ τον 20ο αιώνα, αποδεικνύοντας την ανωτερότητα της Μεταλλακτικής Ηγεσίας, σε οφέλη και παραγωγικότητα, καθώς και γιατί ως Έλληνες έχουμε πλεονέκτημα σε αυτήν.

Ευχαριστώ που διαβάσατε έως αυτό το σημείο την ιστορία μου. Δεσμεύομαι από καρδιάς ότι τα όσα έχω συγκεντρώσει ως υλικό και εμπειρία θα έχουν αξία για σένα.