ATOMIKO Βιωματικό ΜΒΑ στη Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά,
υλοποίηση από την Σύμβουλο Ηγεσίας και Ανάπτυξης Επιχειρήσεων,, Ιφιγένεια Παπαρούση, ΜΒΑ
115 ομιλητές παρουσιάζουν 244 τεχνικές
Μεταλλακτικής Ηγεσίας και Συμπεριφοράς
η διαφορά του Ατομικού από το Ομαδικό "Βιωματικό ΜΒΑ στη Μεταλλακτική Ηγεσία"
#1 η κάθε συνεδρία διαρκεί έως δυο ώρες.
#2 στο 80% του χρόνου της συνεδρίας που αφιερώνουμε στην εξάσκηση των τεχνικών που παρουσιάζουν οι ομιλητές, δουλεύουμε 100% πάνω σε δικές σου πραγματικές καταστάσεις. Συζητάμε μαζί και επιλύουμε τις προκλήσεις σου, σε ατομικό και εμπιστευτικό πλαίσιο.
# 3 προγραμματίζουμε τις συνεδρίες σε ημέρα και ώρα που σε βολεύει.
Αναμενόμενα οφέλη για CEOs και Επιχειρηματίες που ολοκληρώνουν το Ατομικό Βιωματικό ΜΒΑ στη Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά
- θωράκιση από την "Ήσυχη Παραίτηση" που συμβαίνει σε παγκόσμιο επίπεδο και δημιουργία συγκριτικού πλεονεκτήματος στην προσέλκυση ταλαντούχων συνεργατών
- υψηλότερη ατομική και ομαδική αποδοτικότητα (επιτυχίες σε λιγότερο χρόνο, με λιγότερο κόπο)
- ευκολότερη επίλυση περίπλοκων προκλήσεων και συχνά αδιέξοδων καταστάσεων
- μια διαφορετική, σπάνια και ιδιαίτερα αποδοτική οπτική διοίκησης και επιχειρηματικότητας, ταιριαστή στην ελληνική νοοτροπία και πραγματικότητα
- δημιουργία κουλτούρας όπου τα μέλη της ομάδας επιζητούν την ανάληψη πρωτοβουλιών, και να διακατέχονται από διάθεση να επιλύουν προκλήσεις
- υψηλότερη κερδοφορία
- ευκολότερη καθημερινότητα, λιγότερο καθημερινό στρες
- περισσότερος χρόνος και διάθεση για στρατηγικό σχεδιασμό και εταιρική ανάπτυξη
δοκιμασμένο σε 203 επιχειρηματίες, διευθυντικά στελέχη, και ελεύθερους επαγγελματίες
...το μόνο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με εξειδίκευση στη Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά, και ιδιοπαραγώμενο, εκπαιδευτικό υλικό και μεθοδολογία εκπαίδευσης που έχει μετρήσιμα αποτελέσματα:
με 20,8 φορές
R.O.I.
με 20,8€ όφελος
για κάθε 1€ επένδυσης
Σχετικά με τη Leaders Lab | Disruptive Leadership Development
Συνοψίζοντας το παραπάνω βίντεο, όλοι όσοι συμμετέχουν το πρόγραμμα, έρχονται επειδή επιθυμούν να βελτιώσουν τις εξής 10 δεξιότητες τους στις εξής 24 θεματικές ενότητες:
Τι λένε συμμετέχοντες του Ατομικού προγράμματος:
CEO, κλάδος πληροφορικής, 11-50 εργαζόμενοι
ξεκίνησα το πρόγραμμα έχοντας χρονικό περιθώριο μόνο δύο μήνες να βάλω σε τάξη τις εξής προκλήσεις: τοξικότητα στις δύο ομάδες των συνεργατών μου και ένα διευθυντικό στέλεχος με κακή ποιότητα χαρακτήρα. Ο στόχος μου πράγματι επιτεύχθηκε εμπρόθεσμα.
CEO, κλάδος πληροφορικής, 11-50 εργαζόμενοι
Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, από χρήση πολλαπλών τεχνικών, είχα νέα έσοδα αξίας τουλάχιστον 940.000€, μεταξύ αυτών ένα συμβόλαιο αξίας 350.000€ που είχε χαθεί πριν την ένταξη μου στο πρόγραμμα και το κέρδισα ξανά, χάρη στις τεχνικές της Leaders Lab
CEO, κλάδος υπηρεσιών, 201-500 εργαζόμενοι
ξεκίνησα το πρόγραμμα για να βρω έμπνευση και λύσεις, σε δύσκολη κατάσταση με εξαγορά- συγχώνευση που βιώνουμε. Με πεσμένο ηθικό για την ομάδα μου, με προκλήσεις για το πώς να βρίσκω λύσεις από τη νέα διοίκηση. Βρήκα μια νέα οπτική και ανατρεπτικές λύσεις ήδη από την τρίτη συνεδρία.
CEO, κλάδος εστίασης, 201-500 εργαζόμενοι
έχω μεγάλη εμπειρία σε παρακίνηση, στρατηγική και διαχείριση προτεραιοτήτων. Βρήκα νέες τεχνικές στο πρόγραμμα. Με βολεύει ιδιαίτερα η εχεμύθεια που προκύπτει από το ότι συμμετέχω στο πρόγραμμα χωρίς να το γνωρίζει κάποιος άλλος εκτός της Ιφιγένειας.
Είσαι άνθρωπος της πράξης και της δράσης;
Επιθυμείς η Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά να αποτελέσει το συγκριτικό σου πλεονέκτημα σου στην εργασιακή σου καθημερινότητα;
Στην κλίμακα του 1 έως 10, πόσο άμεσα θέλεις να μεταλλάξεις τις προκλήσεις σου;
