η σημασία της Επιλογής και Διατήρησης Ταλαντούχων Συνεργατών
Η Επιλογή και Διατήρηση Ταλαντούχων συνεργατών έχει γίνει περισσότερο κρίσιμης σημασίας από ποτέ.
Αυτό γιατί;
Γιατί πολλαπλές έρευνες από το 2022 και μετά, δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να παραιτηθούν από τη θέση εργασίας την οποία βρίσκονται, για να πάνε σε μια άλλη θέση εργασίας, που θα τους ικανοποιεί περισσότερο σε προσωπικό βαθμό.
Σε προσωπικό επίπεδο. Συγκεκριμένα, αυτή είναι η έκφραση, σε προσωπικό επίπεδο.
Αυτό το ποσοστό των εργαζομένων είναι τα δύο τρίτα (2/3)των εργαζομένων.
Αυτό δείχνουν οι έρευνες. Για αυτό, καθιερώθηκε ένας όρος για αυτή την τάση των εργαζομένων.
Λέγεται «Ήσυχη παραίτηση», «Συνειδητή παραίτηση», «Μεγάλη παραίτηση» με όποιον και από τους όρους να το δείτε, λίγο πολύ στο ίδιο φαινόμενο αναφέρονται.
Υπάρχουν διαφορές μεταξύ των γενεών.
Leaders Lab | Disruptive Leadership Development
Η μόνη εταιρεία εκπαίδευσης και ανάπτυξης επιχειρήσεων που από το 2010 ειδικεύεται στη Μεταλλακτική Ηγεσία. Η Mεταλλακτική Hγεσία είναι ένα σπάνιο μοντέλο ηγεσίας που ταιριάζει στην ελληνική νοοτροπία, που εκτινάσσει την ατομική και ομαδική απόδοση στις επιχειρήσεις. Το "Βιωματικό ΜΒΑ στη Μεταλλακτική Ηγεσία" εμπεριέχει μεθοδολογία και μοναδικό εκπαιδευτικό υλικό, που έχουν εμπιστευτεί επιχειρηματίες, CEOs και διευθυντικά στελέχη από 81 επιχειρήσεις σε Ελλάδα, Αυστρία, Κίνα και Ηνωμένο Βασίλειο και τους έχει αποδώσει οικονομικά οφέλη αξίας 20,8€ για κάθε 1€ που επένδυσαν.
