προκειμένου να μεγιστοποιήσουν οι συμμετέχοντες τα οφέλη τους, από την επένδυση τους σε χρόνο και χρήματα
Η Leaders Lab | Disruptive Leadership Development, από το 2010, ειδικεύεται στη Μεταλλακτική Ηγεσία και Συμπεριφορά και στη μετάλλαξη των όποιων περιοριστικών πεποιθήσεων σε ενδυναμωτικές. Επειδή, αποδεχόμαστε ως αληθές ότι οι επιτυχημένοι άνθρωποι που καλούνται να ηγηθούν, έχουν ανάγκη για ανατρεπτικές και πρακτικά αποτελεσματικές τεχνικές.
Στη Leaders Lab | Disruptive Leadership Developement γνωρίζουμε ότι η ελληνική νοοτροπία είναι βαθιά ανθρωποκεντρική. Υπό αυτό το πλαίσιο της ελληνικής νοοτροπίας, προκύπτει η ανάγκη να συζητούμε μεταξύ μας γιατί κάτι είναι ορθό και αποτελεσματικό (αντί να δίνουμε εντολές), καθώς η ανάγκη αυτονομίας του κάθε ατόμου.
Όλα τα παραπάνω είναι ενσωματωμένα στο πρωτόκολλο εκπαίδευσης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων της Leaders Lab | Disruptive Leadership Development και είναι σχεδιασμένο ώστε να επιτύχουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους.
#1. ΈΜΠΝΕΥΣΗ από 115 καταξιωμένους σε παγκόσμιο επίπεδο ομιλητές, που παρουσιάζουν μέσω βίντεο, την υψηλή αποτελεσματικότητα των τεχνικών που προτείνουν.
#2. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ από τις 244 πρακτικές, άμεσα εφαρμόσιμες τεχνικές ηγεσίας.
#3. ΒΙΩΜΑΤΙΚΗ ΕΞΑΣΚΗΣΗ κατά το 80% του χρόνου συνεδρίας, με πρόσχαρο τρόπο συμμετοχής, που ενσωματώνει τη μεθοδολογία Positive Emotions Attractor για δημιουργία κλίματος που ευνοεί το γέλιο και έχει ως βάση του το αίσθημα ασφάλειας ότι ουδέποτε κάποιος θα νιώσει άσχημα.
#4. ΜΕΤΑΛΛΑΞΗ της οπτικής και των συνηθειών των συμμετεχόντων, με βιωματική συνειδητοποίηση ότι υπάρχουν νέοι, ανατρεπτικοί και αποτελεσματικοί τρόποι διαχείρισης
#5. θετικά αποτελέσματα από χρήση των νέων τεχνικών, δημιουργία ιστοριών επιτυχίας, με ποιοτικά και οικονομικά οφέλη
1. μεθοδολογία Cognitive Behavior Therapy (CBT) για αποτελεσματικές συνήθειες και συμπεριφορές που αντικαθιστούν προηγούμενες όχι και τόσο αποτελεσματικές συνήθειες και συμπεριφορές.
2. μεθοδολογία Transactional Analysis (Συναλλακτική Ανάλυση), που είναι γνωστότερο ως μοντέλο Γονέας - Ενήλικας - Παιδί, ώστε οι συμμετέχοντες να μειώσουν το ρόλο "Γονέα" που προκαλεί δύσκολες καταστάσεις και μη παρακινημένους συνεργάτες, και να λειτουργούν κυρίως με ρόλο "Ενήλικα", για αυξημένη πρωτοβουλία των συνεργατών τους, και μεγαλύτερη ενσυνειδητότητα.
3. μεθοδολογία Systemic Analysis (Συστημική Ανάλυση), επειδή οι περίπλοκες και συχνά αδιέξοδες καταστάσεις εμπεριέχουν πολλαπλά προβληματικά σημεία, και σπάνια μόνο ένα ή δύο σημεία που χρειάζονται διόρθωση.
το 98% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι το πρόγραμμα ικανοποίησε ή ξεπέρασε τις προσδοκίες τους
αποτελέσματα ανώνυμης έρευνας σε συμμετέχοντες
Με άριστα το 5, η συνολική αξιολόγηση μου για το πρόγραμμα της Leaders Lab είναι...
50% Complete
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.