Βαρεθήκατε τις δύσκολες καταστάσεις και τα χρόνια αδιέξοδα;
Σας παρουσιάζεται μια ανατρεπτική πρόταση που ταιριάζει σε όσους επιθυμούν να εκτινάξουν την απόδοση και την αποτελεσματικότητα των ιδίων, της ομάδας και της εταιρείας τους, χωρίς διαφωνίες, εντάσεις και χωρίς ασκούν πίεση και επιβολή στους γύρω τους. Το εκπαιδευτικό υλικό έχει επιλεχθεί για την ελληνική και βαθιά ανθρωποκεντρική νοοτροπία μας, όπου το φιλότιμο κ το ήθος είναι χαραγμένο στο dna μας ακόμη κι αν μερικές φορές είναι δυσδιάκριτο.
Αν στις προκλήσεις σας περιλαμβάνονται η χαμηλή απόδοση, οι μη παρακινημένοι συνεργάτες, τα λάθη, οι εντάσεις και η χαμηλή κερδοφορία, που εύλογα σας οδηγούν να νιώθετε άγχος, πίεση και αυξημένη αγωνία για το μέλλον, πώς θα σας φαινόταν να αποκτήσετε δεξιότητες ηγεσίας που θα σας οδηγήσουν στο να αυξήσετε την κερδοφορία της επιχείρησης σας, και να έχετε γύρω σας ικανούς και αυτοπαρακινούμενους συνεργάτες, έχοντας αναπτύξει μια νέα αισιόδοξη οπτική για τις προκλήσεις σας, με ευκολότερη καθημερινότητα και καλύτερη επικοινωνιακή σύνδεση με τους γύρω σας;
Ταυτίζεστε με τα παρακάτω;
- επιθυμείτε να ενισχύσετε εύκολα και πρακτικά, τις ηγετικές δεξιότητες σας, με έμφαση στην Μεταλλακτική Ηγεσία (Transformational Leadership)
- επιθυμείτε να έχετε μια αυθεντικά νέα οπτική και να αυξήσετε από καρδιάς την ενσυνειδητότητα σας στις υπάρχουσες προκλήσεις σας
- επιθυμείτε να διατηρήσετε και αποκτήσετε χρήσιμες συνήθειες για μια πιο εύκολη και αποδοτικότερη καθημερινότητα
- επιθυμείτε να αποκτήσετε δυναμική μόχλευση σε όλα όσα ήδη κάνετε επιτυχημένα, ως προς τους συνεργάτες, προμηθευτές και πελάτες σας και να μεταλαμπαδεύσετε τις νέες συνήθειες σας στα μέλη της ομάδας σας και σε όσους επιθυμείτε να σας έχουν πρότυπο όπως για παράδειγμα τα μέλη της οικογένειας σας
Ονομάζομαι Ιφιγένεια Παπαρούση και είμαι Σύμβουλος Ηγεσίας. Ορίστε γιατί σε καταλαβαίνω...
Όταν πρωτο-ξεκίνησα να εργάζομαι σε ηγετικές θέσεις, τα βρήκα "μπαστούνια" στη διαχείριση δύσκολων καταστάσεις με ανθρώπους.
Παρά τις σπουδαίες σπουδές, το εξαίρετο θεωρητικό μου υπόβαθρο και τη δυνατότητα να ολοκληρώνω άψογα και έγκαιρα τις εργασίες μου, είχα αδυναμία να αποφύγω αδιέξοδες καταστάσεις, ένιωθα αμήχανα να πω μια καλή κουβέντα όταν γινόταν κάτι σωστά, έκανα ενέργειες που προκαλούσαν φόρτιση στους άλλους και σε μένα, με δυσάρεστες συνέπειες στην υγεία μου (ευτυχώς αντιστρέψιμες) και στην απόδοση των συνεργατών μου.
Συχνά ένιωθα σε αδιέξοδο και σίγουρα ένιωθα μόνη μου ως προς το πού να απευθυνθώ για να βρω λύσεις και απαντήσεις που ταίριαζαν στις αξίες μου.
Περί τα 25 χρόνια μετά, εκ των οποίων τα 10 ως CEO και επιχειρηματίας στον κλάδο της ανάπτυξης δεξιοτήτων ηγεσίας, έχω δημιουργήσει μια μοναδική μεθοδολογία ανάπτυξης της δεξιότητας της Μεταλλακτικής Ηγεσίας, απολύτως ταιριαστή για τους Έλληνες Επιχειρηματίες, CEOs, Ελεύθερους Επαγγελματίες, Managers και Team Leaders.
Η μεθοδολογία αυτή κάνει τους ανθρώπους να πετυχαίνουν τους στόχους τους κερδίζοντας την καρδιά και την αφοσίωση των συνεργατών τους. Η μεθοδολογία αυτή αποτελεί μια αποτελεσματική εργαλειοθήκη για το πώς να ξεπερνάμε προκλήσεις, με ήθος και ακεραιότητα, αλλά χωρίς εκπτώσεις και συμβιβασμούς.
Από το 2010 έως σήμερα έχω συνεργαστεί 182 CEOs, Επιχειρηματίες, Team Leaders και Ελεύθεροι Επαγγελματίες από 61 επιχειρήσεις έχουν επενδύσει για να συμμετέχουν σε Πρόγραμμα της Leaders Lab, και έχουν επιτύχει 627 ιστορίες επιτυχίας που σχετίζονται με την ανάπτυξη των δεξιοτήτων ηγεσίας τους, χρησιμοποιώντας πρακτικές και ευκολόχρηστες τεχνικές.
Επιθυμώ η εμπειρία και η τεχνογνωσία που έχω αποκτήσει, να σας είναι χρήσιμη να επιτύχετε όσα επιθυμείτε.
Τα καλά νέα....
Ορίστε γιατί αυτή η πρόταση είναι μοναδική
Στο Πρόγραμμα σκοπεύω να μοιραστώ μαζί σας ΤΑ ΠΑΝΤΑ που γνωρίζω σχετικά με την Μεταλλακτική Ηγεσία.
Σκοπεύω να σας δείξω πώς να:
- μεταλλάξετε τον τρόπο Ηγεσίας και διάδρασης με τους γύρω σας
- αποκτήσετε νέα οπτική για την ανάπτυξη της αξίας και της κερδοφορίας της επιχείρησης σας
- απολαμβάνετε μια ευκολότερη και αποδοτικότερη καθημερινότητα
Στην ουσία, πρόκειται να σας δείξω πώς να εργάζεστε, ηγείστε και διαπραγματεύεστε μεταλλακτικά και με μόχλευση των ταλέντων και των δυνατών σας σημείων.
"Η δεξιότητα της Μεταλλακτικής Ηγεσίας είναι ο μόνος για να αντιστρέψουν οι επιχειρηματίες τη μειωμένη κερδοφορία, το χαμηλό ηθικό και το κακό εργασιακό κλίμα, σε αισιοδοξία, καινοτομία και αύξηση κερδοφορίας. Η μετάλλαξη αυτής της δεξιότητας ηγεσίας, είναι επιτεύξιμη μόνο μέσω του Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας της Leaders Lab."
Ιφιγένεια Παπαρούση
Σύμβουλος Μεταλλακτικής Ηγεσίας
Η από καρδιάς δέσμευση μου είναι ότι ...
το Πρόγραμμα θα σας μεταλλάξει από έναν manager-διαχειριστή καταστάσεων που εργάζεται για πολλές ώρες, υπό πίεση, αγωνία και εντάσεις, σε έναν manager-Ηγέτη που εστιάζει, ενεργεί και επιτυγχάνει τους στόχους και τα αποτελέσματα που θέτει, περιτριγυρισμένος από άξιους και αυτό-παρακινούμενους συνεργάτες.
Η δική σας δέσμευση...
• Δεσμεύεστε ότι θα χρησιμοποιήσετε με ήθος και ακεραιότητα (και όχι προς χειραγώγηση των άλλων), τις τεχνικές που θα σας παρουσιαστούν
Αυτό και μόνο!
Ταιριάζετε να συμμετέχετε στο Πρόγραμμα Ανάπτυξης της Leaders Lab αν…
• είστε CEO, Επιχειρηματίας, Team Leader ή Ελεύθερος Επαγγελματίας, με ενασχόληση στην Ηγεσία.
• αγαπάτε την Αριστεία και αποδέχεστε ότι πάντα υπάρχει περιθώριο να γινόμαστε καλύτεροι σε ό,τι κάνουμε, όσο επιτυχημένοι κι αν είμαστε
• σκοπεύετε να ασχοληθείτε με το εκπαιδευτικό υλικό, και όλα τα μεταλλακτικά βήματα που θα σας πάνε από το κοινότυπο στο εξαιρετικό
- επιθυμείτε διακαώς να ενεργοποιήσετε τους συνεργάτες σας στο μέγιστο των ταλέντων και δυνατοτήτων τους (χωρίς πίεση από εσάς και γκρίνια από αυτούς) και να αξιοποιείτε την μόχλευση της μεταλλακτικής ηγεσίας σε όλα τα στάδια των συναναστροφών σας με τους άλλους, όπως συνεργάτες, πελάτες, προμηθευτές, μέλη οικογενείας και φίλους.
ΔΕΝ ταιριάζετε να ενταχθείτε στο Πρόγραμμα αν…
- αγαπάτε τη γκρίνια, την κακομοιριά και σκορπάτε γύρω σας μιζέρια και αρνητικότητα
- θεωρείτε ότι όσα ήταν να μάθετε, τα μάθατε ή/και τα γνωρίζετε
- είστε φθονεροί για τις επιτυχίες των άλλων -για τις οποίες εργάστηκαν σκληρά, αλλά εσείς λέτε ότι ήταν τύχη
- υποστηρίζετε την ΠΑΕ Ολυμπιακός -πλάκα κάνω, ήθελα να δω αν με προσέχετε
ΥΠΑΡΧΟΥΝ δύο ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ για εσάς
Α. η εναλλακτική On Line, όπου αποκτάτε πρόσβαση στο εκπαιδευτικό υλικό, 24 θεματικών ενοτήτων, για 12 μήνες, για το συμβουλεύεστε αναλόγως της πρόκλησης σας. Περιλαμβάνονται σημειώσεις και έξτρα εκπαιδευτικό υλικό ανά ενότητα.
Β. η εναλλακτική δια ζώσης ή διαδικτυακά, όπου
- εκτός από το εκπαιδευτικό υλικό, 24 εκπαιδευτικών ενοτήτων, για 12 μήνες. (με σημειώσεις και έξτρα εκπαιδευτικό υλικό), επιπλέον, συμμετέχετε σε 12 εκπαιδευτικές συνεδρίες, διάρκειας έως 6 ωρών, διαδικτυακά ή από κοντά (στη Θεσσαλονίκη), για διαδραστικές συζητήσεις και εξάσκηση στις τεχνικές του εκπαιδευτικού υλικού, μαζί με άλλους Lab-ρούς Leaders
- Bonus: Συμμετοχή σε Κλειστή Κοινότητα Lab-ρών και Επιτυχημένων Leaders, για πάντα
- Bonus: Πιστοποιητικό Ολοκλήρωσης Προγράμματος Ανάπτυξης Ηγεσίας
Το εκπαιδευτικό υλικό περιλαμβάνει
-βίντεο με 94 καταξιωμένους και παγκοσμίου φήμης ομιλητές, με ελληνικούς υπότιτλους, συνολικής διάρκειας 12 ωρών
-244 απτές, πρακτικές, επιβεβαιωμένα αποτελεσματικές τεχνικές ηγεσίας, που ταιριάζουν στην Ελληνική νοοτροπία, και εμπεριέχουν ήθος και ακεραιότητα
-σημειώσεις (στα ελληνικά) με τα κυριότερα σημεία των παρουσιάσεων τους, σε εύκολη μορφή για να το επεξεργαστείτε και να το εκτυπώσετε σε δικά σας αρχεία. Στις δια ζώσης συνεδρίες, επιπλέον, τις λαμβάνετε εκτυπωμένες
-έξτρα εκπαιδευτικό υλικό, με άρθρα και δημοσιεύσεις σχετικά με την εκάστοτε θεματολογία
-σημειώσεις (στα ελληνικά) με τα κυριότερα σημεία των παρουσιάσεων τους
-έξτρα εκπαιδευτικό υλικό, με άρθρα και δημοσιεύσεις σχετικά με την εκάστοτε θεματολογία
ώρες και ημερομηνίες συνεδριών*
*αφορά μόνο τη VIP εναλλακτική
οι διά ζώσης VIP εκπαιδευτικές συνεδρίες πραγματοποιούνται τη δεύτερη Τρίτη των μηνών από Σεπτέμβριο έως Ιούλιο. (ο Αύγουστος αναπληρώνεται τον Σεπτέμβριο) Ώρα άφιξης στις 10.00 για πρωινό μπουφέ, σε ξενοδοχείο 5*, ώρα έναρξης στις 10.30, ώρα λήξης στις 16.00.
οι διαδικτυακές VIP εκπαιδευτικές συνεδρίες πραγματοποιούνται τη δεύτερη Πέμπτη των μηνών από Σεπτέμβριο έως Ιούλιο. (ο Αύγουστος αναπληρώνεται τον Σεπτέμβριο) Ώρα έναρξης στις 11.00, ώρα λήξης στις 16.00.
Θεματολογία
- Αποτελεσματικός Στρατηγικός Σχεδιασμός
- Δημιουργία περιβάλλοντος για Αλλαγές
- Αύξηση Παραγωγικότητας μέσω Παρακίνησης
- Στρατηγικές Διαχείρισης Προσωπικής Ενέργειας
- Διαπραγματεύσεις για Περισσότερα
- Ερωτήσεις για Επιρροή και Ενεργητική Ακρόαση
- Εμπειρία Πελάτη που Ξεπερνά τις Προσδοκίες
- Πώς να εξολοθρεύουμε το Άγχος
- Ενδυναμωτική Ανάθεση Εργασιών
- Πώς να συνδεόμαστε: Ηγεσία σε ανώτερο επίπεδο
- Εξυπηρέτηση Δύσκολων Καταστάσεων
- Σύνδεση με Αξιοπιστία Επιρροή και Ισχύ
- Επιλογή και Ένταξη Ταλαντούχων Συνεργατών
- Η δύναμη της Αναγνώρισης (και επιδιόρθωσης σχέσεων)
- Ηγεσία Δύσκολων Ατόμων
- Πώς να είμαστε Μεταλλακτικοί Ηγέτες
- Μεγιστοποίηση Απόδοσης Συνεργατών
- Παρακίνηση μέσω θετικής Επικοινωνίας
- Πώς να αντλήσουμε Δημιουργικότητα από την Ομάδα μας
- Ανάπτυξη Ηγετών με Ενδυναμωτική Προγύμναση
- Χρήση Στρατηγικής Σκέψης στον Στρατηγικό Σχεδιασμό
- Μεγιστοποίηση χρήσης συναντήσεων, τηλεφώνου και email
Ενδεικτικά Οφέλη (με τυχαία σειρά)
- Μείωση εντάσεων και αύξηση επίλυσης συγκρούσεων και δύσκολων καταστάσεων
- Εκτίναξη της απόδοσης των συνεργατών σας έως και 50%
- Αποτελεσματική απόδοση λαθών και αποτυχιών στους υπαίτιους, χωρίς να τραυματίζεται η επαγγελματική σχέση
- Επαναπροσδιορισμός όλων των επικοινωνιών με θετικό τρόπο, μειώνοντας τις παρανοήσεις και του χρόνου επικοινωνίας έως 50%
- Εντυπωσιακά θετικό, ευχάριστο και ενθουσιώδες κλίμα εργασίας, όπου όλοι μαζί ενώνονται για τους στόχους που θέτονται
- Αποφυγή γνωσιακών προκαταλήψεων που μας οδηγούν σε λάθος αποφάσεις και τεχνικές για αποτελεσματικό Στρατηγικό Σχεδιασμό
- Εντοπισμό της κατηγορίας συμπεριφοράς του εαυτού μας και του άλλου, ώστε να παρακινούμε ιδιαίτερα αποτελεσματικά και με βιωματικό τρόπο
- Βιωματική εξοικείωση χρήσης διαφορετικών μοντέλων διαπραγματεύσεων, ώστε να διαπραγματευόμαστε ιδιαίτερα αποτελεσματικά, ανάλογα με τις συνθήκες και το διαπραγματευτικό στυλ της άλλης πλευράς.
- Αποτελεσματικότητα και εξοικονόμηση χρόνου στις συνομιλίες μας με τους άλλους
- Λιγότερα λάθη από την ομάδα μας και περισσότερος ενθουσιασμός ανάληψης ευθύνης, λόγω του ενδυναμωτικού τρόπου αναθέσεων από πλευράς μας
- Πολλαπλασιασμός του διαθέσιμου χρόνου λόγω αυτοπαρακίνησης συνεργατών
- μεγιστοποίηση της επιρροής μας με αξιοπιστία και ισχύ, σύνδεση και εργασιακές σχέσεις σε ανώτερο επίπεδο με όλους (συνεργάτες/προμηθευτές/πελάτες)
- Εξολόθρευση του άγχους, άριστη διαχείριση προτεραιοτήτων, πολλαπλασιασμός του διαθέσιμου χρόνου για τα σημαντικά και τα ευχάριστα.
- Ελαχιστοποίηση μη πετυχημένων προσλήψεων και χρόνου αναπλήρωσης τους
- Εντυπωσιακή βελτίωση συμπεριφοράς των δύσκολων και τοξικών ανθρώπων γύρω σας
- Εξοικονόμηση πόρων ή/και εκτίναξη κερδοφορίας από καινοτομία και ενσυνειδητότητα στις αποφάσεις και επίλυση περίπλοκων προβλημάτων
Τι λένε για το Πρόγραμμα
"Μόλις είχα αναλάβει τις προμήθειες, ερχόμενος από το λογιστήριο. Το πρόγραμμα με ωφέλησε στον τρόπο σκέψης και οργάνωσης. Η αλλαγή μου είχε απήχηση στην μείωση εξόδων του ομίλου κατά 8%, μέσα σε ένα χρόνο."
Γιάννης Μπούκας
Διευθυντής Αγορών & Προμηθειών – Ομίλου Ξενοδοχείων
"Με έμπνευση από το πρόγραμμα Ανάπτυξης Ηγεσίας για θετικότερο τρόπο επικοινωνίας, άλλαξα την προσέγγιση μου για προσπάθεια ραντεβού, προέκυψε πράγματι ραντεβού. Στη συνέχεια χάρη στην ενότητα των Διαπραγματεύσεων, άλλαξα την προσέγγιση μου στις διαπραγματεύσεις. Ως αποτέλεσμα, σε διαπραγμάτευση στην Κύπρο, με 9 μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της μεγαλύτερης κατασκευαστικής εταιρείας απέναντι μου, έκλεισα συμφωνία για μια δουλειά του 1,8 εκατ ευρώ. Λίγους μήνες μετά, με την ίδια προσέγγιση από μέρους μου, ακολούθησε δεύτερη συμφωνία μαζί τους αξίας 1,05 εκατ ευρώ."
Νίκος Παπασάββας
CEO-Επιχειρηματίας, Κατασκευαστικός Κλάδος
"Συμμετέχοντας στο πρόγραμμα, νιώθεις ότι συμμετέχεις σε κάτι σημαντικό. Κέρδισα ότι αποκωδικοποιώ διαφορετικά τα πράγματα και ενεργοποιήθηκε η διάθεση μου για προσωπική ανάπτυξη, παρά το ιδιαίτερα φορτωμένο πρόγραμμα μου. Οι τεχνικές «Στρατηγικού Σχεδιασμού» και το σύνολο του προγράμματος με έκαναν να καθορίσω τους στόχους μου, και σε συνδυασμό με τις τεχνικές «Πώς να Αντλήσουμε Δημιουργικότητα από την ομάδα μας», παρά τον περιορισμό στην κίνηση κεφαλαίων (capital controls), οδηγήσαμε την εταιρία σε αύξηση τζίρου κατά 21% και την επόμενη χρονιά σε αύξηση 42%! "
Αλέξανδρος Κατσόπουλος
CEO -Επιχειρηματίας, Κλάδος Τουρισμού
"Σύμφωνα με τις συνήθεις διαδικασίες, ζητήσαμε από πελάτη μας να καταβάλλει το υπόλοιπο 50% της αξίας της παραγγελίας του για να ξεκινήσει η διαδικασία της αποστολής, από το εργοστάσιό στη μεταφορική της επιλογής του. Απάντησε ότι ήθελε πίστωση χρόνου, αλλά να του αποστείλουμε τα υλικά παρόλα αυτά, ώστε να αποφύγει καθυστέρηση στην παράδοση του έργου του. Αντί να περιμένω την πληρωμή και μετά να φορτώσουμε, επηρεασμένη από την «αντιστροφή πυραμίδας», ανέλαβα την πρωτοβουλία να του φορτώσουμε τα υλικά «δεσμευμένα», δηλαδή να παραμένουν στην κυριότητα της εταιρείας μας μέχρι την πληρωμή. Ο πελάτης έκανε την πληρωμή και αποδεσμεύσαμε το φορτίο, όμως επειδή ήταν ήδη στην πόλη της έδρας του, παρέλαβε την ημέρα που είχε ζητήσει εξαρχής. Τρεις μήνες μετά, συνέβη κάτι καταπληκτικό. Ο πελάτης ήρθε στην πόλη μας για να μας γνωρίσει από κοντά και μας είπε ότι επειδή εκτίμησε την εξυπηρέτηση που του κάναμε, θέλει να αγοράσει από εμάς το σύνολο των υλικών για ένα νέο έργο που ανέλαβε. Η παραγγελία του ήταν μεγάλης αξίας, 15,5 φορές πάνω του μέσου ετήσιου τζίρου του! Επιπλέον, εκεί επιτόπου, σε εποχή απόλυτης έλλειψης ρευστότητας για την ελληνική αγορά, έβγαλε μετρητά και κατέβαλε το 50% του ποσού της παραγγελίας του…! "
Εύα Σταύρου
Business Development Director, Κλάδος Βιομηχανίας Δομικών Υλικών
"Έχω 22 χρόνια εμπειρία στις πωλήσεις, σε πολυεθνικές εταιρείες, και για πολλά χρόνια έκανα κάτι που η ενότητα «Διαπραγματεύσεις για Περισσότερα» της Leaders Lab με έκανε να σταματήσω και να με πάει στο πόσο σημαντικό είναι ο πελάτης να λαμβάνει εκτενή τεκμηρίωση της εκάστοτε προσφοράς, ώστε να νιώθει σιγουριά ότι λαμβάνει μια πραγματικά δίκαιη τιμή για τις παροχές της συμφωνίας. Το οικονομικό όφελος για την εταιρεία μου από αυτήν την αλλαγή της οπτικής μου ήταν άμεσο και αξίας 60,000 ευρώ επιπλέον τζίρος, στις συμφωνίες που έκλεισα."
Χαράλαμπος Γαλλιός
Key Account Manager, Κλάδος Πληροφορικής
"Χάρη στο πρόγραμμα της Leaders Lab, αντιλήφθηκα ότι πάντα εφάρμοζα μεταλλακτική ηγεσία και ανέπτυξα περαιτέρω τις δεξιότητες μου. Πλέον είμαι πιο ήρεμος, εμπιστεύομαι ακόμη περισσότερο τους συνεργάτες μου, παρακαλώ να γίνουν πιο ικανοί από μένα! Ώστε να έχω χρόνο να οραματίζομαι το μέλλον και όχι την καθημερινότητα! Από το σύνολο του προγράμματος, έχω βάλει σε περισσότερο τάξη το μυαλό μου, την εταιρεία και είχα τον χρόνο να αναπτυχθούμε σε τρεις νέες χώρες για τις εξαγωγές μας με οικονομικό όφελος 120,000 ευρώ νέες πωλήσεις! "
Βαγγέλης Κουζούνης
Επιχειρηματίας, Κλάδος Εμπορίου και Παραγωγής Καλλυντικών
"Στο πρόγραμμα, ανακάλυψα καινούργιες τεχνικές και αναγνώρισα τις επίκαιρες τεχνικές που εφαρμόζω. Για παράδειγμα, πάντα εφάρμοζα την ΤΙΠΙΕΣ, τώρα όμως είναι καθημερινή μου συνήθεια. Την τεχνική ΟΕΣΤ την έμαθα για πρώτη φορά. Με βοήθησε στην ανάλυση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, είδα αποτελέσματα. Αν παλιότερα μόνο τα τρία από τα επτά άτομα της ομάδας μου ήταν στο στάδιο της συνεισφοράς, αντί απλώς “διευθέτησης”, τώρα είναι όλοι στο στάδιο της συνεισφοράς, η ομάδα είναι στην καλύτερη δυνατή απόδοση που θα μπορούσε να είναι. Το όφελος είναι ότι έχω εξοικονομήσει τουλάχιστον το 50% του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου μου για άλλα σημαντικά θέματα, που αναλογεί σε εξοικονόμηση πόρων τουλάχιστον 30,000 ευρώ. "
Στράτος Ζαχαρέας
Μηχανικός – Εξορυκτικός Κλάδος
Συχνοί προβληματισμοί
έχετε δίκιο. Το καταλαβαίνουμε. Οι 9 στους 10 (αφήνουμε έναν εκτός για αποφύγουμε να φανούμε απόλυτοι) που ενδιαφέρονται για το Πρόγραμμα έχουν τεράστια πίεση υποχρεώσεων και χρόνου. Και στη συνέχεια ανακαλύπτουν ότι η ένταξη τους στο Πρόγραμμα τους οδήγησε να έχουν λιγότερη πίεση. Επειδή η πίεση είναι πάντα σύμπτωμα και όχι αιτία. Με το Πρόγραμμα κατανοούν τις αιτίες που τους προκαλούν πίεση και με χρήση των τεχνικών ηγεσίας, αλλάζουν τις συνθήκες γύρω τους. Ο χρόνους τους πολλαπλασιάζεται. Οι συνεργάτες τους είναι περισσότερο αυτοπαρακινούμενοι και παίρνουν τις σωστές πρωτοβουλίες.
Τι αξία θα είχε για εσάς να έχετε γύρω σας αυτοπαρακινούμενους συνεργάτες; Άνεση χρόνου για να σκεφτείτε στρατηγικά; Ευκολία στη καθημερινότητα σας;
Όλα αυτά είναι οφέλη που μας αναφέρουν οι συμμετέχοντες του Προγράμματος, ήδη από τους πρώτους μήνες παρακολούθησης.
Θα θέλατε να έχετε παρόμοια οφέλη;
ΥΓ. αν το θέμα χρόνου είναι ανυπέρβλητο, δείτε το Πρόγραμμα για Ελεύθερους Επαγγελματίες και Επιχειρηματίες, το οποίο το υλοποιούμε σε μη εργάσιμες ώρες. Για διευκόλυνση σας, θα το βρείτε εδώ https://leaderslab.mykajabi.com/entrepreneurs
Το Πρόγραμμα προσφέρεται στους Έλληνες Επιχειρηματίες από τον Φεβρουάριο του 2010, λίγο μετά την ένταξη της χώρας μας στο ΔΝΤ. Όλοι οι συμμετέχοντες μας, μικρές και μεγάλες εταιρείες, επένδυσαν εν μέσω αβεβαιότητας αν θα παραμείνουμε στην ΕΕ, ελέω capital controls και οικονομικής κρίσης, με περιορισμένη ρευστότητα και τώρα εν μέσω covid.
Στη συνέχεια διαπίστωσαν ότι από το Πρόγραμμα κερδίζουν χρήματα. To Πρόγραμμα τους αποδίδει κερδοφορία και νέα έσοδα (νέες συμφωνίες). Οι συμμετέχοντες μας, χρησιμοποιώντας τεχνικές του Προγράμματος, εντός ενός 12μηνου από την ένταξη τους στο πρόγραμμα, είχαν οικονομικά οφέλη με αξία που αντιστοιχεί σε τουλάχιστον 22,8 φορές απόδοση επί της επένδυσης τους. Τα οικονομικά οφέλη προέκυψαν από νέες συμφωνίες -επειδή εντόπισαν και μόχλευσαν πάνω στα ταλέντα και συγκριτικά τους πλεονεκτήματα- και σε εξοικονόμηση πόρων -δηλαδή χρήματα που θα δαπανούσαν αν παρέμεναν με την προηγούμενη εργαλειοθήκη τεχνικών ηγεσίας.
Σε ερωτήματα για εσάς είναι τα εξής:
α. τι αξία σε χρήματα έχει για εσάς και την επιχείρηση σας η Μετάλλαξη που προσφέρει το Πρόγραμμα;
β. τι κόστος θα έχει για εσάς να συνεχίσετε να λειτουργείτε για ακόμη ένα 12μηνο, με τον ίδιο τρόπο που λειτουργείτε λίγο πολύ τώρα;
Αν η αξία της Μετάλλαξης είναι μεγαλύτερης αξίας από το ποσό επένδυσης, ή/και αν αυτήν την στιγμή βρίσκεστε σε αδιέξοδο, και το κόστος να συνεχίσετε να λειτουργείτε ως έχετε είναι πολλαπλάσιο του να κάνετε μια κίνηση προς τα μπρος, τότε το Πρόγραμμα είναι κάτι που αξίζει της προσοχής σας για να επενδύσετε σε αυτό.
Το μόνο σίγουρο ότι η δεξιότητα της Μεταλλακτικής Ηγεσίας είναι ο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία και την κερδοφορία μιας επιχείρησης και το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Ηγεσίας της Leaders Lab, από το 2010 έως σήμερα, είναι το μοναδικό Πρόγραμμα για CEOs και Επιχειρηματίες που το πετυχαίνει.
Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Μεταλλακτικής Ηγεσίας της Leaders Lab είναι βέβαιο ότι προσφέρει νέες γνώσεις και νέες τεχνικές δεξιότητες. Όμως κάνει κάτι επιπλέον που είναι ιδιαίτερα σημαντικό:
Η Ηγεσία μοιάζει με ένα παγόβουνο, που επιπλέει μέσα στο νερό. Μόνο το 20% είναι ορατό, ενώ το 80% είναι βυθισμένο στο νερό και μη ορατό. Η συμπεριφορά μας είναι το ορατό μέρος του παγόβουνου, ενώ οι σκέψεις και οι πεποιθήσεις μας, που αποτελούν το 80% της ηγεσίας μας, είναι μη ορατές, κάτω από την επιφάνεια της θάλασσας.
Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Μεταλλακτικής Ηγεσίας της Leaders Lab ασχολείται όχι μόνο με το ορατό μέρος του παγόβουνου, την ορατή Ηγεσία μας, αλλά κυρίως μεταλλάσει το μη ορατό μέρος του. Τις σκέψεις και πεποιθήσεις μας, και ειδικά τις περιοριστικές πεποιθήσεις που υποβόσκουν κάτω από τη συμπεριφορά μας, τις οποίες μεταλλάσει σε χρήσιμες και ενδυναμωτικές συμπεριφορές.
Με άλλα λόγια, μοχλεύει τα ταλέντα σας και σας μεταλλάσει στους Ηγέτες που πάντα θέλατε και ξέρατε ότι είστε.
