Έχουμε ολοκληρώσει την προγραμματισμένη μας συνεδρία, έχω μαζέψει υπολογιστή.

Φεύγοντας μου λένε "περίμενε, έχουμε κάτι για σένα".

Και μάλιστα με αφιέρωση.

Τέλειο;;;

μερικές φορές, χρειάζεται να κάνεις προετοιμασία με αυτή τη θέα.

Ο πελάτης είπε ότι θα αναλάβει την φιλοξενία μου, για όταν θα πάω να υλοποιήσω το εκπαιδευτικό πρόγραμμα.Φτάνοντας, ανακαλύπτω ότι μου είχε κλείσει σουίτα. Τα τυχερά της δουλειάς 

#CretaMaris, Χερσόνησος Κρήτης

Με αφορμή την ολοκλήρωση της συμμετοχής τους στο πρόγραμμα Βιωματικό ΜΒΑ στη Μεταλλακτική Ηγεσία™ που υλοποιήσαμε ενδοεπιχειρησιακά με idees digital agency | Website Development & Eshop | Wefia | Digital Marketing

Βιντεοσκόπηση για δημιουργία βίντεο, στην περιοχή Λευκού Πύργο.

Το άγαλμα του Παύλου Μελά φιλοξένησε τον εξοπλισμό μας.

Μαζί με τον φορητό υπολογιστή και ένας καθρέπτης, για φρεσκάρισμα μακιγιάζ, που κάθε Σύμβουλος Στρατηγικής που σέβεται τον εαυτό της οφείλει να έχει σε γύρισμα!

Τιμή μου, εδώ και χρόνια να ανήκω στην Κριτική Επιτροπή Θεσσαλονίκης, για το διαγωνισμό Junior Achievement Greece. 

Με συμμετέχοντες εφήβους, που παρουσιάζουν την Επιχειρηματική τους πρόταση.

Οι κριτές επισκεπτόμαστε τα σταντ, όπου συναντάμε ματάκια που λάμπουν από περηφάνια, βλέμματα αμηχανίας και σαν να ρωτάνε "τα είπαμε καλά" και πολλά γέλια και αστεία.

Η εκδήλωση ολοκληρώνεται με την ανακοίνωση των "νικητών". Με πολλή αγωνία για τους συμμετέχοντες και γέλια, φωνές και κλάματα συγκίνησης ότν παίρνουν βραβεία.

Θέλεις παρόμοια οφέλη;

Γνώρισε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα στο οποίο ανήκει η παραπάνω θεματολογία στη διεύθυνση

https://leaderslab.mykajabi.com/igesiasprogram

Στην εκπαιδευτική συνεδρία με θέμα την «Αναγνώριση», συζητάμε για το πώς οι επικεφαλής να δίνουν Αναγνώριση με ενεργητικό τρόπο.

Με τρόπο και μεθοδολογία που οι ίδιοι να νιώθουν άνετα να δώσουν αυτή την Αναγνώριση.

Με τρόπο και μεθοδολογία που οι εργαζόμενοι νιώθουν άνετα να λάβουν, να δεχτούν αυτή την Αναγνώριση.

Έχει γίνει μία άλλη έρευνα, είναι του 2021, λέγεται The Great Resignation.

Η οποία αναφέρει ότι η Μεγάλη Παραίτηση στην ουσία είναι η Μεγάλη Αποσύνδεση των εργαζομένων από τις εταιρείες.

Μεγάλη έρευνα, μεγάλος αριθμός (συμμετεχόντων). Μπορώ να σας παραθέσω στα σχόλια παρακάτω που να τη βρείτε.

Η έρευνα λέει ότι το κόστος αντικατάστασης ενός εργαζομένου που παραιτείται μπορεί να ανέλθει έως και το διπλάσιο του ετήσιου μισθού του, εφόσον ληφθούν υπόψη όλες οι άμεσες και οι έμμεσες δαπάνες που υπάρχουν, που σχετίζονται με αυτό το θέμα.

Η Επιλογή και Διατήρηση Ταλαντούχων συνεργατών έχει γίνει περισσότερο κρίσιμης σημασίας από ποτέ.

Αυτό γιατί;

Γιατί πολλαπλές έρευνες από το 2022 και μετά, δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να παραιτηθούν από τη θέση εργασίας την οποία βρίσκονται, για να πάνε σε μια άλλη θέση εργασίας, που θα τους ικανοποιεί περισσότερο σε προσωπικό βαθμό.

Σε προσωπικό επίπεδο. Συγκεκριμένα, αυτή είναι η έκφραση, σε προσωπικό επίπεδο.

Αυτό το ποσοστό των εργαζομένων είναι τα δύο τρίτα (2/3)των εργαζομένων.

Αυτό δείχνουν οι έρευνες.  Για αυτό, καθιερώθηκε ένας όρος για αυτή την τάση των εργαζομένων.

Λέγεται «Ήσυχη παραίτηση», «Συνειδητή παραίτηση», «Μεγάλη παραίτηση» με όποιον και από τους όρους να το δείτε, λίγο πολύ στο ίδιο φαινόμενο αναφέρονται.

Υπάρχουν διαφορές μεταξύ των γενεών.